Als Führungsperson beeinflusst jeder deiner Gedanken, Emotionen und Handlungen viele Leben. Es ist äußerst wichtig, daran zu arbeiten, wie du in dir selbst bist.

Sadhguru

Der Aufgabe zu führen kann nur gerecht werden, wer tief in sich selbst verwurzelt ist. Wer sich Mitarbeitern hingibt, kann sich dabei selbst finden. Diese bedeutet sämtliche Vorstellungen vom eigenen Ich auf den Prüfstand zu legen und loszulassen. Es bedeutet jedoch nicht seine individuelle Persönlichkeit zu verlieren.

Führung fordert auf allen Ebenen.

Im Tagesgeschäft sind viele Aufgaben zu bewältigen. Diese Aufgaben folgen so regelmäßig und sind meist so selbstverständlich und vergänglich, dass kaum ein Wort darüber verloren wird.
Sich nicht nur dann, wenn eine außergewöhnliche Aufgabe bewältigt wurde, daran zu erinnern , dass es einen Menschen gibt, welcher viel Energie und Enthusiasmus in diese Aufgabe gesteckt hat, zeugt von der großen Aufmerksamkeit, welche von der Führungskraft seinen Mitarbeitern zugewandt wird.

Es ist selbstverständlich, dass es im Tagesgeschäft gut läuft. Erst wenn es einmal nicht so gut läuft, wird darüber gesprochen. Wenn unpopuläre Entscheidungen getroffen werden mussten und Entscheidungen nicht bis ins letzte nachvollzogen werden können. Wenn der Erfolg ausbleibt oder Strategien korrigiert werden müssen.
Diese Dinge konkret mit seinen Mitarbeitern zu besprechen zeugt von innerer Stärke und Sicherheit.

Viele Anforderungen und Erwartungen werden täglich an uns als Führungskraft gestellt. Anforderungen und Aufgaben von höheren Hirarchien, Anforderungen von Kunden sowie auch von Mitarbeitern welche zeitnah beantwortet und erledigt werden dürfen. Schwierige Situationen dürfen souverän aufgelöst werden. Manchmal muss auch enttäuscht werden. Dies alles Tag für Tag in Gelassenheit zu tragen ist eine große Aufgabe und Herausforderung.

Mitarbeiter so zu führen und anzunehmen wie sie sind, sie nicht verändern zu wollen. Sie nicht in eine Form zu pressen und auf ihre Individualität einzugehen. Die einzigartigen Persönlichkeiten und Stärken zu erkennen und diese gezielt weiterzuentwickeln. Ihnen Unterstützung zu bieten, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Dies zeugt von großem Respekt gegenüber den Mitarbeitern und von tiefer Ruhe in sich selbst.

Tiefe Verwurzelung und Ruhen in sich Selbst ist die Grundlage für alle diese Eigenschaften. Diese zu erlangen, ist der Weg, den eine Führungskraft täglich beschreiten darf. Die Verwurzelung weiter zu stärken und die Erkenntnis zu den einzelnen Aspekten, ist ein Prozess an dem es täglich zu arbeiten gilt.